หน้าปกหนังสือ “ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง” สีแดงแป๊ดพร้อมคำว่า NETFLIX ตัวใหญ่ดึงดูดความสนใจผมได้ทันทีที่สายตาผมเหลือบไปเห็น เพราะถ้าเอ่ยชื่อ NETFLIX ขึ้นมานั้นทุกคนคงทราบกันดีอยู่แล้วว่าคือชื่อของธุรกิจสตรีมมิ่งหนังและซีรี่ส์ออนไลน์อันดับต้นๆของโลก ที่ตอนนี้ก็รุกตลาดบ้านเราจนสามารถพบเห็นได้ในทุกๆสื่อ (ผมเองก็เป็นหนึ่งในลูกค้าของเค้า) จึงปฏิเสธไม่ได้เลยว่าหนังสือเกี่ยวกับการสร้างองค์กรที่เล่าถึงเบื้องหลังของการสร้างบริษัทใหญ่โตขนาดนี้ย่อมมีค่าควรแก่การศึกษาอย่างยิ่ง และทันทีที่ผมพลิกไปที่ปกหลังจงปฏิบัติต่อกันแบบคน ‘โตๆ’ แล้วคนเกรดเอตอบแทนอิสรภาพด้วยความรับผิดชอบ แค่คำโปรยบนปกหลังสองบรรทัดนี้ ผมก็ตัดสินใจหยิบหนังสือเล่มนี้ไปชำระเงินแล้วรีบกลับมาอ่านที่บ้านทันที เพราะประโยคที่แสดงความเป็นมืออาชีพในการทำงานอย่างนี้มันโดนใจผมเข้าอย่างจัง หลังจากอ่านจบ ขอบอกได้เลยว่ามันเปลี่ยนวิธีคิดในการทำงานกับองค์กรของผมไปเยอะมากจริงๆครับ หนังสือ “ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง” เป็นหนังสือที่เขียนโดยคุณแพตตี้ แมคคอร์ด อดีตผู้บริหารฝ่ายคัดสรรคนเข้ามาทำงานใน NETFLIX ซึ่งจะเล่าเรื่องตั้งแต่ตอนที่ NETFLIX ยังเป็นเพียงร้านเช่าวิดีโอทางไปรษณีย์อยู่ แต่ด้วยเทคนิคและวิธีคิดในการทำงานของเธอ การค้นหาคนมีความสามารถ ความกล้าในการทำสิ่งใหม่ๆ โดยเฉพาะการสร้างวัฒนธรรมองค์กรซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากๆในการจะประคับประคองและผลักดันองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าได้ คุณแมคคอร์ดได้เขียนเล่าไว้อย่างละเอียดพร้อมยกตัวอย่างเหตุการณ์จริงทำให้เราเห็นภาพได้อย่างง่ายดาย ยิ่งถ้าใครกำลังทำงานในออฟฟิศหรือบริษัทใหญ่ๆ จะต้องมีสักเหตุการณ์ที่ตรงกับชีวิตประจำวันของคุณสักเรื่องสองเรื่องแน่นอน แม้ว่าหนังสือเล่มนี้จะเขียนโดยระดับผู้บริหาร แต่เนื้อหาที่ได้อ่านสามารถนำไปปรับใช้ได้กับทุกระดับชั้นของคนในองค์กร แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานระดับล่างแต่ข้อคิดที่ได้จะสามารถทำให้คุณรู้ว่าต้องวางตัวยังไง รู้ว่าผู้บริหารเค้าคิดหรือทำงานแบบไหน เราควรพัฒนาตัวเองอย่างไรเพื่อให้เข้ากับที่องค์กรต้องการ หรือแม้แต่ช่วยตัดสินใจเมื่อถึงเวลาต้องเลือกที่ทำงานใหม่ แต่ถ้าคุณทำงานเป็นระดับผู้บริหาร หนังสือเล่มนี้จะทำให้คุณมองเห็นภาพรวมของการทำงานตั้งแต่ระดับสูงไปจนถึงระดับล่าง โดยเฉพาะวิธีการคัดคนและดึงคนเก่งๆให้อยู่ในบริษัท ซึ่งหลายๆเรื่องนั้นถ้ามองจากระดับบนอย่างเดียวอาจจะนึกไม่ถึงเลย หนังสือมีข้อเสียเล็กน้อยตรงที่เป็นงานเขียนแนวเล่าเรื่องการทำงาน ซึ่งทำให้สำนวนการเขียนนั้นเหมือนผู้เขียนกำลังพูดกับเรา หลายๆประโยคจึงเป็นเหมือนภาษาพูดไม่ใช่ภาษาเขียน และยิ่งเมื่อแปลเป็นภาษาไทยแล้วความแตกต่างทางวัฒนธรรมการพูดจาของบ้านเราก็อาจจะมีการคลาดเคลื่อนสักนิดหน่อย ทำให้เวลาอ่านๆไปจะมีคำบางคำที่ทำให้สะดุดอยู่บ้าง ต้องพยายามอ่านให้เป็นเสียงคนพูดถึงจะเข้าใจ และเรื่องความต่างของวัฒนธรรมอีกเช่นกันที่ทำให้ลักษณะการทำงานบางอย่างอาจจะไม่สามารถนำมาใช้กับบ้านเราได้อย่าง100% จำเป็นต้องคำนึงถึงวัฒนธรรมของผู้คนในประเทศของเราด้วย ซึ่งจริงๆแล้วในหน้าคำนำทางผู้เขียนเองก็เกริ่นไว้อยู่แล้วว่าหลายๆอย่างที่เค้าเขียนอาจจะไม่ได้เวิร์คเหมือนที่เค้าทำก็ได้ แต่ให้อ่านแล้วฉุกคิดก่อนจะนำไปปรับใช้ดู เพราะทาง NETFLIX เองก็มีหลายๆครั้งที่ทำพลาดไปเช่นกัน สำหรับใครที่กำลังประสบปัญหาการทำงานในองค์กรใหญ่ หรือองค์กรเล็กที่กำลังขยับขยายตัว หรือพนักงานที่อยากพัฒนาตัวเองขึ้นเป็นคนเก่ง หรือแม้แต่คนที่อยากรู้ว่า NETFLIX ทำงานยังไงถึงกลายเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกได้ขนาดนี้ หนังสือเล่มนี้คือหนังสือแนะนำที่สามารถตอบหลายๆคำถามของคุณได้ครับผมราคาและรหัส QR สำหรับผู้ที่สนใจข้อมูลเพิ่มเติมครับ