เมื่อเราอาจกำลังมองหางานใหม่ ทุกข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ ช่วยคุณได้ แต่สถานะการฉีดวัคซีนของคุณตอนนี้เป็นข้อได้เปรียบที่คุณควรเปิดเผยในระหว่างกระบวนการเลือกหรือสัมภาษณ์หรือไม่? ด้านหนึ่ง การฉีดวัคซีนไม่ใช่ทักษะในการทำงาน แต่ในทางกลับกัน การไม่ได้รับวัคซีนเป็นความรับผิดชอบด้านสาธารณสุขที่ผู้จ้างมิอาจปฏิเสธได้https://pixabay.com/get/g209938c865b9ed7e88f27bca9d967d9d9cd93d1a31f43811205c5291f0dee097a9550255f7f0200112c5b6dd0944c781cf33a653c2e86cb30fd11b3b9f6ec309_1920.jpgผู้ไม่ได้รับวัคซีนเสียเปรียบอยู่แล้วข้อบังคับด้านวัคซีนสำหรับการบริหารรัฐบาลของ Biden ประธานาธิบดีสหรัฐฯ สำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป คาดว่าจะลดลงในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า แต่บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่น Google, Walmart และ United Airlines ได้กำหนดให้พนักงานของตนได้รับวัคซีนตามสถานที่ทำงานแล้วในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมาhttps://pixabay.com/get/g58049c5b6bbc7677e60c3cc219de501f7da45856071958e1f29ff304389f2d60ee2d7e68d48db374a202d2fa4972bf71_1920.jpgมีการตอบโต้บางอย่างเกี่ยวกับคำสั่งของ Biden จากนายจ้าง แต่ในขณะนี้ ดูเหมือนความท้าทายทางกฎหมายที่จะหยุดยั้งไม่ให้เกิดขึ้นได้ เมื่อพิจารณาถึงคำสั่งนี้ส่งผลกระทบต่อแรงงานภาคเอกชนประมาณ 2 ใน 3 ของผู้สมัครถูกจำกัดโอกาสในการจ้างงานของพวกเขาอย่างรุนแรงโดยไม่ได้รับการฉีดวัคซีนหากกรณีที่เราใส่สถานะการฉีดวัคซีนใน Resume จากมุมมองทางกฎหมาย ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับบริษัทที่จะถามคุณตรง ๆ ว่าได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่ เหตุผลก็คือผู้สมัครบางคนสามารถได้รับการยกเว้นด้วยเหตุผลทางศาสนาหรือทางการแพทย์ สิ่งที่ถือเป็นเหตุผลทางศาสนาหรือทางการแพทย์ สำหรับการไม่ได้รับวัคซีนนั้นมีการถกเถียงกันอย่างถึงหนัก เพราะปฏิกิริยาการแพ้ต่อวัคซีนนั้นอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการยกเว้นทางการแพทย์ เป็นต้น แต่นายจ้างยังคงสามารถปฏิเสธข้อเรียกร้องเหล่านี้และอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายอย่างจริงจังhttps://pixabay.com/get/ga62d27b9570f8512e1d7ec3e262b7b62ead06d38d7a0f6feccf46453b5d76dc691a838c1c147d407d287019892ac6976bbb6f65e8752018f65edefa91ba93e85_1920.jpgแทนที่จะจัดการกับสิ่งเหล่านี้ นายจ้างมักจะจ้างคนที่ได้รับการฉีดวัคซีน ข้อมูลนี้ได้รับการสนับสนุนโดยการสำรวจ ResumeBuilder.com ล่าสุดที่มีผู้จัดการการจ้างงาน 1,250 คน ซึ่งเกือบ 70% ระบุว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างคนที่ระบุสถานะการฉีดวัคซีนในประวัติย่อด้วยเหตุนี้ นายหน้าและโค้ชอาชีพหลายคนจึงกล่าวว่าไม่ควรรวมข้อมูลวัคซีนในประวัติย่อ จดหมายปะหน้า หรือโปรไฟล์ LinkedIn ของเรา ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณได้รับการฉีดวัคซีนและทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ ไปทำไมกัน?หากเราพูถึงการใส่สถานะหรือไม่ใส่ก็ตาม นั้นก็ไม่ได้หมายความว่ามันจะมีผลต่อการงานของเรา แต่หากในขั้นตอนการสมัคร ทางนายจ้างต้องการให้เขียนสถานะ เราก็ควรใส่ไปแต่หากเขาไม่ได้กำหนด เราก็สามารถตัดสินใจได้ว่าจะใส่หรือไม่ใส่ เพราะพวกมันสร้างอุปสรรคอีกประการหนึ่งในการหางาน และสิ่งที่เราต้องให้ความสำคัญในตอนนี้คือวิธีส่งเสริมการรวมกลุ่ม ไม่ใช่การผลักดันให้เกิดการแบ่งแยกกันhttps://pixabay.com/get/g0c659334478382edafab00a046dfac4a0bc012c8a6d2965c7d5587eb94995b01e0abe55d063bfec4462577840e852c9c2c1a2f9dd572e8df6c5fd6a30ee560d9_1920.pngขอขอบคุณข้อมูลประกอบบทความ CNBC | Resumebuilder | CNBC | CBSNewsขอขอบคุณรูปภาพประกอบหน้าปก รูปที่ 1 Image by BiljaST from Pixabay ขอขอบคุณรูปภาพประกอบบทความรูปที่ 1 Image by huntlh from Pixabay รูปที่ 2 Image by vjohns1580 from Pixabay รูปที่ 3 Image by Oli Lynch from Pixabay รูปที่ 4 Image by happyyiu21 from Pixabay อัปเดตข่าวสาร และแหล่งเรียนรู้หลากหลายแบบไม่ตกเทรนด์ บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !