กำลังหางานอยู่ไปเจอบทความหนึ่งที่น่าสนใจของเว็บหางาน Jobstreet by seek ส่วนตัวไม่เคยรู้จักคำนี้เลย แต่เดาจากคำน่าจะมาจากคำว่า Age ที่แปลว่าอายุ เลยลองกดเข้าไปอ่านบทความพูดถึง ปัญหาเรื่องอายุของคนวัยทำงานวัยกลางคนขึ้นไป ที่ถูกมองว่าเป็นกลุ่มคนที่แก่ โดยทางจัดหางานของมาเลเซีย ชี้ปัญหาที่เขาศึกษาในช่วง COVID-19 อัตราการว่างงานของเขาจาก 0.6% เป็น 4.2% ในช่วง 55-64 ปี และช่วงวัย 45-54 ปี 0.9% เป็น 1.7% ทำให้คนวัยทำงานประสบปัญหาในการหางานมากขึ้น เปรียบเหมือนคำว่าว่า racism เราอาจจะคุ้นเคยกันมากกว่าคือการเหยียดเชื้อชาติ แต่เป็นการกีดกันทางอายุปัญหานี้เกี่ยวข้องกับไทยอย่างไร? ถ้าเราลองสังเกตดี ๆ องค์กรใหญ่ ๆ ในบ้านเราเริ่มมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัท เขาก็มีการเสนอจ้างออกจากงานไปบ้าง ในทางกลับกันช่วงสถานการณ์ที่ทั่วโลกกำลังเผชิญอย่าง COVID-19 ก็ทำให้บริษัทปิดตัวหรือต้องปรับโครงสร้างการทำงานเช่นเดียวกัน เรากำลังเผชิญเรื่องราวแบบเดียวกัน ผลกระทบส่วนใหญ่ก็จะเกิดกับคนที่อยู่ในวัยใกล้เกษียณอายุงานที่กำลังจะหางานใหม่ หรือคนวัยกลางคนที่เงินเดือนค่อนข้างสูง ความสามารถในการทำงานอาจจะไม่เทียบเท่ากับคนรุ่นใหม่ที่เงินเดือนต่ำกว่าและมีความรู้หลากหลายมากกว่า ปัญหาที่บทความเขียนไว้มีหลายอย่างคนที่อายุมากมีคุณสมบัติที่มากเกินไป เมื่อทำงานไปแล้วไม่ได้แสดงออกถึงความสามารถในการทำงาน ทำให้เบื่อและทำงานจนกลายเป็นเฉื่อยชาและไม่มีจิตใจอยากจะทำงานคนอายุมากมี skill ที่ล้าหลัง (หรือความสามารถล้าหลัง) คือ เหมือนเอามือถือโนเกีย 3310 มาใช้ในยุคปี 2020 มันก็คงจะเป็นมือถือที่ไม่มีประโยชน์มากพอกับมือถือรุ่นปัจจุบัน ผู้จัดการมีอายุที่น้อยกว่าคนทำงาน ทำให้คนทำงานไม่กล้ารายงานปัญหา หรือต่างคนต่างไม่สะดวกใจที่จะพูดคุยกันคนที่มีอายุมากและมีประสบการณ์ทำงานสูง จะกำหนดฐานเงินเดือนในการทำงานที่สูง และอาจจะต่อรองไม่ได้ถ้าเราอยู่ในช่วงอายุกลางคนวัยทำงาน 30-60 ปี เราจะปรับตัวกับปัญหานี้ได้อย่างไร ทางบทความแนะนำให้รับเอาทัศนคติที่ถูกมาสู้ คือการสู้ด้วยจุดแข็งของเราเอง โดยอายุที่มากขึ้นจะมีความยับยั้งชั่งใจที่มากขึ้น และมีความเข้าใจและประสบการณ์จากทำงานที่หลากหลายกว่าคนอายุน้อยกว่า สิ่งที่สำคัญสำหรับวัยกลางคนที่มีจุดแข็งตรงนี้อยู่แล้ว สิ่งที่จำเป็นมากขึ้นไปคือการพัฒนาตัวเอง เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่นำมาใช้กับงานมากขึ้น การที่เราจะเป็นหัวหน้างานหรือผู้นำเราต้องรู้มากกว่าเขาเสมอ และหลีกเลี่ยงการเป็นขี้ปากในที่ทำงานได้มากขึ้น เพราะในโลกที่ทุกอย่างสามารถล้าสมัยได้เพียงชั่วข้ามคืน การเรียนรู้จำเป็นมากสำหรับยุคนี้สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ต้องทำงานกับคนวัยกลางคนถึงสูงอายุ ที่บางคนประสบปัญหาในการทำงานและมองว่าผู้ใหญ่ล้าหลัง การลองเปลี่ยนมุมมองจากปัญหาที่คนกลุ่มนี้กำลังเผชิญอยู่ ให้มองตัวเองในอีก 20 ปีข้างหน้าว่าเราอาจจะเผชิญแบบเขาอยู่ในวันที่ทุกอย่างที่เรียนมามันแทบจะนำมาใช้ไม่ได้ แล้วตอนนั้นเราจะทำอย่างไรกับตัวเอง? จริงแล้วบริษัทที่จะเติบโตไปต้องอาศัยโครงสร้างการทำงานโดยคนที่หลากหลาย ไม่ใช่เพียงคนกลุ่มเดียว การอยู่ร่วมกันและเรียนรู้ที่จอยู่ร่วมกันจึงเป็นสิ่งที่ทำให้องค์กรเติบโตต่อไปได้ และมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่าอยู่มากขึ้นจากสิ่งที่เผชิญปัญหาในที่ทำงานมีคนต่างวัยกันก็คือ หนุ่มสาววัยรุ่นมันจะมีปัญหาความไม่เข้าใจกับ คนที่อายุประมาณเลย 45 ปีขึ้นไป เกิดความไม่เข้าใจกันในเรื่องการสื่อสาร ปัญหาหลักการใช้คำพูดที่ไม่เหมือนกันจนเหมือนคุยกันคนละภาษา เกิดความเข้าใจผิดกัน และรูปแบบการทำงานของทั้งสองกลุ่มมีความแตกต่างกันมาก ผู้ใหญ่ค่อนข้างมีการเน้นยึดในแบบแผน หรือเป็นลำดับมากกว่า แต่ทางคนยุคใหม่มุ่งเน้นไปที่ผลของงานมากกว่า ในมุมของคนรุ่นใหม่มองว่าวิธีแบบเดิมนั้นไม่เหมาะกับโลกที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว และทำให้การทำงานของคนรุ่นเก่ามีความช้า และไม่สามารถเรียนรู้ทักษะต่าง ๆ ได้ทันเหตุการเหมือนคนรุ่นใหม่ การปรับตัวของคนรุ่นเก่าจึงเป็นเรื่องยาก ถ้าปิดโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ก็จะกลายเป็นไดโนเสาร์อยู๋ในบริษัท แนวโน้นการถูกจ้างงานของคนรุ่นเก่าก็จะน้อยลง บวกกับปัญหาของเงินเดือนที่ค่อนข้างสูง โดยส่วนตัวข้อดีของคนรุ่นเก่าคือประสบการณ์ในการแก้ปัญหาได้ดี แต่ปัญหาเรื่องการเหยียดกันของอายุก็ยังคงพบได้ในทุกที่ทำงาน และต้องอาศัยการมองโลกที่ใจกว้าง มองจุดแข็งของกันและกัน ก็จะทำให้ที่ทำงานน่าอยู่มากขึ้น แทนที่จะนั่งจับผิดกันไปกันมา สิ่งที่ดีที่สุดของการผ่านปัญหาไปได้ คือ ไม่ก้าวก่ายหน้าที่ของกันและกัน และไม่ไปยุ่งกับชีวิตคนอื่น ทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุดแหล่งอ้างอิง :อ้างอิง 1 อ้างอิง 2เครดิตภาพ :ภาพที่ 1 โดย Marvin Meyer จาก Unsplashภาพที่ 2 โดย Shridhar Gupta จาก Unsplash ภาพที่ 3 โดย Lukas Blazek จาก Unsplashภาพที่ 4 โดย Pavlofox จาก Pixabayภาพหน้าปก โดย นักเขียนสร้างสรรค์ขึ้นมาเองอัปเดตข่าวสาร และแหล่งเรียนรู้หลากหลายแบบไม่ตกเทรนด์ บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !