ตราบใดก็ตาม องค์กรมุ่งหวังให้พนักงานทำงานเพื่อให้ได้ผลงาน เเต่หากพนักงานไม่มีความสุข ผมคิดว่า การทุ่มเทพลังกายใจในงานก็จะลดลง ผมจึงเชื่อเสมอว่า ความสุขนี่ล่ะจะเป็นสารตั้งต้นให้คนทำงานเต็มศักยภาพเรื่องที่เล่าต่อไปนี้เป็นบทเรียนจากการทำหลักสูตร นันทนาการเพื่อการสร้างสุขยุค New Normalผมทำหลักสูตรนี้มาเพื่อท้าทายโควิด และองค์กรธุรกิจหลาย ๆ ที่ว่า หากเราพบปัญหา เรายังจะรักษาความสุขของบุคลากรไว้ได้หรือไม่ความกังวลและความพยายามหาสิ่งใหม่มาลดต้นทุนสิ่งเดิมจะส่งผลกระทบจิตใจขององค์กรหรือพนักงานหรือไม่ องค์กรดูแลและสร้างความเข้าใจกับพวกเขาอย่างไรผมเห็นเทรนด์ของการฝึกอบรมที่มุ่งทักษะ และผลลัพธ์ รวมไปถึงการพยายามสร้างทางเลือกให้เกิดพื้นที่ใหม่ในอนาคต ได้แก่อาชีพที่มาจากความสนใจที่หลากหลายแต่ขณะเดียวกัน ก็พบว่า ความสุขก็เป็นการจัดการแบบตัวใครตัวมัน ในองค์กรนั้น การรับฟังเสียงของพนักงานลดลง ขณะที่บางบริษัท ให้พนักงานคิดสตาร์ทอัพโดยขอร้องไม่ต้องให้ลาออกจากงาน และไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มถ้าสังเกตให้ดี เราพบแม่บ้าน และรปภ. ให้ความเห็นเรื่อง Pain point ได้ดีกว่า HR on the table ด้วยซ้ำทั้ง ๆ ที่เขาเป็นผู้อยู่นอกวงของการระดมสมองยุทธศาสตร์องค์กรแน่นอนว่า คนทำความสุขในองค์กรต้องเสียสละ แต่มิได้บอกว่า เจ๋ง แต่ถ้าทุกคนในองค์กร มีเมล็ดพันธุ์คนปันสุข เขาก็ยังจะทำสิ่งเหล่านั้นในองค์กรอย่างเต็มใจโชคดีของหลักสูตรที่มีคนเดินมาสมัคร และผู้บริหารส่งมาดูว่า พวกเรากำลังทำอะไรและท้ายสุดพวกเขาหวังอะไรก่อนมา แล้วได้อะไรกลับไป ทางทีมวิทยากรได้สรุปไว้แล้ว ดังนี้จากความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมมาจากบริษัท และหน่วยงานภาครัฐว่า ความคาดหวังที่มากับสิ่งที่ได้รับเป็นเช่นใดความหวังในการเข้าร่วมกิจกรรมอบรมสันทนาการสร้างสุข1.หวังนำสิ่งที่เรียนรู้ไปประยุกต์กิจกรรมสร้างสุขของกลุ่มคนต่างวัย2.ได้กระบวนการจัดการกับคนทำงานในองค์กรให้ทำงานได้อย่างมีความสุขและงานออกมามีประสิทธิภาพ3.ทำยังไงก็ได้ให้ตัวเองมีความสุข/สนุกสนานแล้วกลับไปโรงงานอย่างมีความสุข = นักสร้างสุข = 4 แนวทางการสร้างสุข Concept Happy5.ต้องการความสุข6.สร้างสุข7.ศาลาสร้างสุขและทำอย่างไรให้ได้ Health / Wealth / Relationship8.ได้ตามที่คาดหวัง9.ได้มุมมองใหม่10.ประทับใจภาพรวมกิจกรรม11.ต่อยอดงานที่ทำสิ่งที่ได้หลังอบรมเสร็จ1.Add+ทักษะ/เทคนิคในการทำกิจกรรม2.แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแชร์ประสบการณ์3.สนุนสนาน ไม่เครียด เรียนรู้เพิ่มเต็มเติม คิดช้า คิดระยะยาว คิดเชิงข้อมูล4.ได้มากกว่าความคาดหวังทั้งหมด5.รอยยิ้ม6.ความสุข7.ได้กลุ่มสัมพันธ์8.มิตรภาพไม่เพียงแค่นั้นนะครับ ผมยังมีคลิปวีดีโอมาฝาก เพื่อน ๆ ที่สนใจมาร่วมแจมและจอยกันในฐานะนักสร้างสุของค์กร เพื่อขับเคลื่อนให้คนทำงานมีความสุขและใช้ความสามารถมาทำงาน ส่วนเรื่องนันทนาการนั้นเป็นเรื่องของการจัดบรรยากาศให้เอื้อต่อการจัดองค์ประกอบให้ความสุขเป็นไปเพื่อสาธารณะครับสามารถรับชมวีดีโอที่นี่เลยจ้า คลิ๊ก "นันทนาการสร้างสุข"ภาพทั้งหมดโดยผู้เขียนครับเล่าเรื่องโดยชาตรี ลุนดำ เปิดประสบการณ์ความบันเทิงที่หลากหลายสุดปัง บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !