ไลฟ์แฮ็ก
แบ่งคน 4 ประเภทตามความฉลาดและขยัน
.jpg)
แบ่งคน 4 ประเภทตามความฉลาดและขยัน
ในบทความนี้เราจะมาลองแบ่งคน 4 ประเภทตามความเก่งและขยันกัน เรามักถูกสอนมาว่าให้เป็นคนฉลาดและคนขยันอยู่เสมอ เพื่อเราจะได้ประสบความสำเร็จ สองตัวแปรนี้จะส่งผลต่อความสำเร็จจริง ถ้าหากเราจะต้องดูแลคน 4 ประเภทนี้ เราจะมีวิธีรับมืออย่างไรบ้าง มาดูกัน
เมื่อเราแบ่งคนจากความฉลาดและความขยัน เราจะสามารถแบ่งคนออกมาได้ 4 ประเภทดังต่อไปนี้
ประเภทที่ 1 คนฉลาดและขยัน
ประเภทที่ 2 คนฉลาดแต่ขี้เกียจ
ประเภทที่ 3 คนโง่แต่ขยัน
ประเภทที่ 4 คนโง่และขี้เกียจ
คราวนี้เรามาวิเคราะห์คนแต่ละกลุ่มกัน
คนฉลาดและขยัน
คนกลุ่มนี้เป็นคน Active ไฟแรง มีความกระตือรือร้นอยู่เสมอ บางครั้งจะเรียกว่าบ้างานก็ว่าได้ คนกลุ่มนี้เรียกได้ว่าค่อนข้างน่าอิจฉา เพราะเหมือนคนที่มีแรงบันดาลใจในการทำงานอยู่ตลอดเวลา งานที่เหมาะกับคนกลุ่มนี้คืองานขาย งานที่ออกไปพบปะกับลูกค้า งานพูดคุยเจรจาต่าง ๆ
Advertisement
Advertisement
ขอบคุณรูปภาพจาก https://www.pexels.com/photo/close-up-photography-of-gray-tabby-cat-sleeping-on-yellow-textile-1440918/
คนฉลาดแต่ขี้เกียจ
คนฉลาดแต่ขี้เกียจ จะเป็นคนที่ชอบหาวิธีการต่าง ๆ ที่จะช่วยพลิกแพลงงานหนักให้เป็นเบาได้ คนกลุ่มนี้หากวางแผนดี ๆ จะทำให้เกิด Productivity สูงมาก เพราะความขี้เกียจจะช่วยให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในการทำน้อยแต่ได้มาก เมื่อทำน้อยแต่ได้มาก แล้วถ้าทำได้มากล่ะ จะได้ขนาดไหน งานที่เหมาะกับคนกลุ่มนี้คืองานด้านการเป็นผู้บริหาร
คนโง่แต่ขยัน
คนกลุ่มนี้เรียกได้ว่าค่อนข้างหน้าเป็นห่วง ถ้าพูดแบบหยาบ ๆ ก็คือ “ขยันทำแต่เรื่องโง่ ๆ” ทำให้เกิดการสร้างภาระแทนที่จะสร้างงาน วิธีการจัดการกับคนกลุ่มนี้คืออันแรกเขาต้องรู้ตัวก่อนว่าเขามีจุดอ่อนด้านใดบ้าง แล้วแก้ไขจุดนั้น คนเราสามารถเรียนรู้และพัฒนาได้หากเปิดใจและยอมรับตัวเอง หากแก้ไขจุดอ่อนของคนกลุ่มนี้ได้ จะทำให้เขาไปได้ไกลมากยิ่งขึ้น เพราะมีความขยันเป็นต้นทุนเดิมอยู่แล้ว
Advertisement
Advertisement
ขอบคุณรูปจาก https://www.pexels.com/photo/man-working-using-a-laptop-2696299/
คนโง่และขี้เกียจ
ข้อดีของคนประเภทนี้คือควบคุมง่าย สั่งการง่าย เพราะเขาเพียงแค่ทำตามคำสั่งเท่านั้น งานที่เหมาะกับคนกลุ่มนี้คืองานปฏิบัติการระดับล่าง งานทั่ว ๆ ไป เป็นต้น
ขอบคุณรูปจาก https://www.pexels.com/photo/adult-architect-blueprint-business-416405/
และนี่ก็คือการแบ่งคน 4 ประเภท ในมุมมองของผู้เขียนเชื่อว่าในคนหนึ่งคนสามารถเป็นได้ทั้ง 4 ประเภทนี้แหละ ขึ้นอยู่กับว่าเป็นงานอะไร สถานการณ์ไหน และช่วงเวลาใด และเราก็มีโอกาสเจอคนทั้ง 4 ประเภทนี้อยู่ตลอดเวลา ดังนั้นใช้คนให้เป็น เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน
บทความโดย โอ้
Facebook : fb.me/justlearntogether
YouTube : https://bit.ly/2PpkbZu
IG : kanziri
ความคิดเห็น
