อื่นๆ

ลาพักร้อน สำคัญอย่างไร สิทธิ์ที่ลูกจ้างต้องรู้

871
คัดลอกลิงค์
คัดลอกลิงค์
แจ้งตรวจสอบ
ลาพักร้อน สำคัญอย่างไร สิทธิ์ที่ลูกจ้างต้องรู้

“หัวหน้าของหนูลาพักร้อน วันลาเหลือเยอะ ลา 2 อาทิตย์เลยค่ะ      คุณลุง พี่เขาบอกมันต้องใช้ให้หมดภายในปีนี้ เก็บไว้ใช้ปีหน้าไม่ได้ บริษัทจะตัดทิ้ง”

เสียงพนักงานขายพูดคุยกับลูกค้าประจำในแผนกตัดแต่งเนื้อของซุปเปอร์มาร์เก็ตแห่งหนึ่งด้วยความเป็นกันเอง เราอดไม่ได้ที่จะวิเคราะห์เนื้อหาของประโยคที่ได้ยิน ด้วยเหตุที่เราเป็นคนในสายงาน HR

วันนี้จึงอยากพูดถึงเรื่องความหมายของวันลา วันหยุด สิทธิอันพึ่งมีตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหน้าที่ของนายจ้าง และสิทธิ์ของลูกจ้าง สรุปแบบเข้าใจง่าย ๆ

1

วันลาพักร้อน คืออะไร วันลาพักร้อนที่เราพูดกันจนติดปากนั้น เรียกว่าตามกฎหมายว่า "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ประกอบมาตรา 56 บังคับให้นายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกับบริษัทมาครบ 1 ปี มีวันหยุดพักผ่อนไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน โดยลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนตามจำนวนวันที่ถูกกำหนดไว้ โดยได้รับค่าจ้างเต็ม

Advertisement

Advertisement

2

คำว่า "วันลา" กับ "วันหยุด" มีนัยยะต่างกัน กล่าวคือ

วันหยุด : เป็นวันที่นายจ้างกำหนดไว้ก่อนล่วงหน้าว่าให้ลูกจ้างหยุด มี 3 ประเภทคือ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดพักผ่อนประจำปี - ถ้าลูกจ้างไม่ได้หยุดในวันดังกล่าวนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างแก่ลูกจ้างให้ครบตามสิทธิ์

วันลา : เป็นวันที่ลูกจ้างประสงค์จะขอลาเป็นครั้งๆ ไป เช่น ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาทำหมัน นายจ้างไม่ต้องกำหนด  แต่เป็นสิทธิ์ที่ลูกจ้างสามารถลาได้ตามกฎหมาย - นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ในวันลา ตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด

ประเด็นที่ว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปี สมทบไปใช้ในปีถัดไปได้หรือไม่ อันนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง และลูกจ้างตกลงกัน หากตกลงกันว่าสะสมไว้ได้ หากลูกจ้างลาออก หรือถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างใช้ไม่หมดด้วย

Advertisement

Advertisement

3

วันหยุดพักผ่อนประจำปี ใช้ไม่หมดตัดทิ้งได้หรือไม่ : หากนายจ้างกำหนดวันหยุดแล้วลูกจ้างไม่ได้หยุด นายจ้างต้องจ่ายเงินคืนตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เหลือให้ลูกจ้าง จะตัดวันหยุดพักผ่อนทิ้งไปทุกปีไม่ได้

คงหายสงสัยกันแล้วว่าทำไมนายจ้างของหลายบริษัท จึงขอความร่วมมือให้พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดภายในปี จากประสบการณ์ตรง กรณีสามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ บริษัทอนุญาตให้พนักงานใช้วันลาให้ครบตามจำนวนก่อนถึงวันสิ้นสุดการจ้าง ทั้งนี้เพื่อลดภาระการจ่ายเงินคืนวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างใช้สิทธิ์ไม่หมดนั่นเอง

4

จบไปแล้วกับประเด็นความหมายของวันลา วันหยุด สิทธิการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง และหน้าที่ที่นายจ้างที่มีต่อลูกจ้างในกรอบของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน กล่าวแบบกระชับ เพื่อให้เข้าใจง่ายหวังว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกท่าน

Advertisement

Advertisement

คัดลอกลิงค์
คัดลอกลิงค์
แจ้งตรวจสอบ
ButrClub
ButrClub
อ่านบทความอื่นจาก ButrClub

นักบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ในวัยเด็กฝันอยากเป็นนักเขียน และวันนี้กลับมาทำความฝันนั้นให้เป็นจริง

ดูโปรไฟล์

ความคิดเห็น

กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อทำการคอมเม้นต์