ลาพักร้อน สำคัญอย่างไร สิทธิ์ที่ลูกจ้างต้องรู้

“หัวหน้าของหนูลาพักร้อน วันลาเหลือเยอะ ลา 2 อาทิตย์เลยค่ะ      คุณลุง พี่เขาบอกมันต้องใช้ให้หมดภายในปีนี้ เก็บไว้ใช้ปีหน้าไม่ได้ บริษัทจะตัดทิ้ง”

เสียงพนักงานขายพูดคุยกับลูกค้าประจำในแผนกตัดแต่งเนื้อของซุปเปอร์มาร์เก็ตแห่งหนึ่งด้วยความเป็นกันเอง เราอดไม่ได้ที่จะวิเคราะห์เนื้อหาของประโยคที่ได้ยิน ด้วยเหตุที่เราเป็นคนในสายงาน HR

วันนี้จึงอยากพูดถึงเรื่องความหมายของวันลา วันหยุด สิทธิอันพึ่งมีตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหน้าที่ของนายจ้าง และสิทธิ์ของลูกจ้าง สรุปแบบเข้าใจง่าย ๆ

วันลาพักร้อน คืออะไร วันลาพักร้อนที่เราพูดกันจนติดปากนั้น เรียกว่าตามกฎหมายว่า "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ประกอบมาตรา 56 บังคับให้นายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกับบริษัทมาครบ 1 ปี มีวันหยุดพักผ่อนไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน โดยลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนตามจำนวนวันที่ถูกกำหนดไว้ โดยได้รับค่าจ้างเต็ม

วันหยุดพักผ่อนประจำปี ใช้ไม่หมดตัดทิ้งได้หรือไม่ : หากนายจ้างกำหนดวันหยุดแล้วลูกจ้างไม่ได้หยุด นายจ้างต้องจ่ายเงินคืนตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เหลือให้ลูกจ้าง จะตัดวันหยุดพักผ่อนทิ้งไปทุกปีไม่ได้

คงหายสงสัยกันแล้วว่าทำไมนายจ้างของหลายบริษัท จึงขอความร่วมมือให้พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดภายในปี จากประสบการณ์ตรง กรณีสามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ บริษัทอนุญาตให้พนักงานใช้วันลาให้ครบตามจำนวนก่อนถึงวันสิ้นสุดการจ้าง ทั้งนี้เพื่อลดภาระการจ่ายเงินคืนวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างใช้สิทธิ์ไม่หมดนั่นเอง

จบไปแล้วกับประเด็นความหมายของวันลา วันหยุด สิทธิการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง และหน้าที่ที่นายจ้างที่มีต่อลูกจ้างในกรอบของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน กล่าวแบบกระชับ เพื่อให้เข้าใจง่ายหวังว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกท่าน

เรื่องโดย ButrClub

ภาพหน้าปก จาก 14995841 /Pixabay

ภาพประกอบที่ 1-4 จาก whitesession /Pixabay

อ้างอิง กฎหมายแรงงาน ด้านคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑

ข้อหารือแรงงาน

เปิดประสบการณ์ความบันเทิงที่หลากหลายสุดปัง บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !