ไลฟ์แฮ็ก
8 ตัวอย่าง การข่มเหงรังแกในการทำงาน
การข่มเหงรังแกในการทำงาน (Power Harassment ) หมายถึง การกลั่นแกล้ง การทำให้ผู้อื่นได้รับความเดือดร้อนรำคาญใจ ไม่สบายใจ โดยใช้อำนาจหรือตำแหน่งหน้าที่ในการงานเป็นเครื่องมือ ทำให้ผู้ถูกกระทำมีความลำบากกายหรือลำบากใจ
ตัวอย่างของ Power Harassment เช่น
1. มอบหมายงานที่ไม่สามารถทำได้ หรือ นอกขอบเขตของงานที่ทำ เพื่อกลั่นแกล้งให้ลูกน้องทำงานผิดพลาด
2. กดดันการทำงานของลูกน้องทำให้ลูกน้องเกิดความเครียดในการทำงาน
3. เมินเฉยผลงานของลูกน้อง หรือดุด่าว่ากล่าวอย่างรุนแรง เมื่อลูกน้องทำงานผิดพลาด
4. การสอบถามเรื่องส่วนตัวของลูกน้องจนเกินความจำเป็น
5. ข่มขู่ หากไม่ทำงานตามที่สั่งแล้วจะถูกลดตำแหน่ง หรือลดผลประโยชน์
6. บังคับลูกน้องให้ไปเที่ยว ดื่มเหล้าหลังเลิกงาน
7. การที่หัวหน้าเอาความผิดของลูกน้องไปพูดให้คนอื่นฟังลับหลัง
Advertisement
Advertisement
8. เอาความเรื่องส่วนตัวของลูกน้องไปเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกจนเกิดความอับอาย
ขอบคุณภาพ จาก freepik
จากประสบการณ์จากเพื่อนร่วมงานท่านหนึ่ง ปัจจุบันประเทศไทยมีกฎหมายอาญามาตรา ๓๙๗ ให้คลอบคลุมถึงกรณีการข่มเหงรังแกนี้ แต่ก็ยังมีปัญหาในทางปฏิบัติ เมื่อไปร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวน จะรับก็แค่เพียงการแจ้งความไว้เป็นหลักฐาน ถ้าจะร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีจนถึงที่สุด ต้องมีขั้นตอนอีกมาก ทำให้ผู้ถูกข่มเหง รังแกจากหัวหน้างาน ไม่สามารถต่อกรกับหัวหน้างานได้
ส่วนกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายได้บังคับให้นายจ้างกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของการร้องทุกข์ไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่ในทางปฏิบัติจริง หากลูกจ้างใช้สิทธิร้องทุกข์ขึ้นมา แต่ฝ่ายนายจ้างมีโครงสร้างหรือการจัดการไม่เข็มแข็งพอที่จะตัดสินความอย่างยุติธรรมแล้ว ก็อาจให้ความช่วยเหลือฝ่ายหัวหน้างาน เพราะให้ความสำคัญหัวหน้างานมากกว่าลูกน้อง ผลสุดท้าย หัวหน้าถูกลงเป็นการลงโทษสถานเบา ส่วนมากเป็นการว่ากล่าวตักเตือน และสุดท้ายลูกจ้างทนไม่ไหวต้องออกจากงานในที่สุด
Advertisement
Advertisement
เพื่อป้องกันและให้การเรียกร้องมีผลสำเร็จ การแสวงหาพยานหลักฐานจึงเป็นเรื่องสำคัญ ก่อนอื่นพิจารณาก่อนว่า ท่านมีพยานหลักฐานเพียงพอหรือไม่ และ ท่านจะหาพยานหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหาหัวหน้างานที่ข่มเหงรังแกท่านได้อย่างไร
ปัจจุบัน กฎหมายให้การยอมรับรับฟังเป็นพยานหลักฐานอิเล็คทรอนิคก์ในชั้นศาลได้ด้วย ดังนั้น ไม่ว่าคลิปเสียง คลิปวิดีโอ ภาพถ่าย email หรือข้อมูลแชททางโปรแกรม line , WeChat , What app ต่างสามารถใช้เป็นพยานหลักฐานได้ทั้งสิ้น จำต้องรอเวลาที่เหมาะสมจนกว่าหัวหน้างานกระทำการข่มเหง รังแก แล้วฉวยโอกาสนี้เก็บรวบรวมพยานหลักฐานจากการกระทำดังกล่าวให้ได้ เมื่อมีพยานหลักฐานพร้อม ไม่ว่าเลือกใช้สิทธิตามแนวทางใด ก็จะสามารถลุกขึ้นมาต่อสู้เรียกร้องปกป้องสิทธิ์ได้ต่อไป
ขอบคุณภาพ จาก freepik
เกร็ดความรู้
Advertisement
Advertisement
กฎหมายอาญามาตรา ๓๙๗ ซึ่งบัญญัติว่า
“ ผู้ใดกระทำด้วยประการใด ๆ ต่อผู้อื่น อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม
หรือกระทำการให้ได้รับความอับอายหรือเดือดร้อนรำคาญ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท
ถ้าการกระทำความผิดตามวรรคหนึ่งเป็นการกระทำในที่สาธารณสถานหรือต่อหน้าธารกำนัล
หรือเป็นการทำในลักษณะส่อไปในทางล่วงเกินทางเพศ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน
หรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ถ้าการกระทำความผิดตามวรรคสองเป็นการกระทำโดยเหตุที่ผู้กระทำมีอำนาจเหนือผู้ถูกกระทำ
อันเนื่องมาจากความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชา นายจ้าง หรือผู้มีอำนาจเหนือประการอื่น
ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน และปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท”
ขอบคุณภาพจาก pixabay
ขอบคุณรูป cover : pixabay
ความคิดเห็น