กองทุนน่ารู้สำหรับมนุษย์เงินเดือนมือใหม่

2 กองทุนเงินทดแทน

กองทุนเงินทดแทน คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตราย เจ็บป่วย  ทุพพลภาพ ตายหรือสูญหาย  เนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง โดยนายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเพียงฝ่ายเดียว ซึ่งสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ คือ ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนรายเดือน (กรณีหยุดงาน  สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ และตายหรือสูญหาย) ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน และค่าทำศพ

3 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ (บริษัทหรือองค์กรจะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่มีก็ได้ และลูกจ้างในบริษัทหรือองค์กรจะสมัครเข้ากองทุนหรือไม่ก็ได้) มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ลูกจ้างได้เก็บออมเงินไว้ใช้จ่ายตอนเกษียณอายุ ลาออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือให้แก่ครอบครัวของลูกจ้างกรณีลูกจ้างเสียชีวิต โดยลูกจ้างที่สมัครเข้ากองทุนจะถูกหักเงินส่วนหนึ่งจากค่าจ้างเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือน เรียกว่า “เงินสะสม” ซึ่งกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างเลือกหักเงินสะสมเข้ากองทุนได้ตั้งแต่ร้อยละ 2 แต่ไม่เกิน ร้อยละ 15 ของเงินเดือน และนายจ้างจะจ่ายเงินอีกส่วนหนึ่งเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือน เรียกว่า “เงินสมทบ” ตามกฎหมายกำหนดให้นำส่งไม่ต่ำกว่าเงินสะสมของลูกจ้าง เงินทั้งสองส่วนจะถูกนำไปบริหารจัดการโดยบริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) เพื่อสร้างผลตอบแทนให้กับกองทุน และนำดอกผลที่เกิดขึ้นเฉลี่ยคืนให้กับลูกจ้างที่สมัครเป็นสมาชิกตามสัดส่วนของเงินและเงื่อนไขที่ได้กำหนดไว้