อื่นๆ

ศิลปะ​การใช้อำนาจ

คัดลอกลิงค์
คัดลอกลิงค์
แจ้งตรวจสอบ
ศิลปะ​การใช้อำนาจ

ภาพ​หน้าปก​โดย​ EliasSch จาก​ Pixabay.com​


บางครั้งอำนาจที่มีอยู่หากเรานั้นไม่รู้​จักใช้ให้เป็น​ก็ไม่ได้ทำให้อะไร​ ๆ​ ในชีวิต​ประสบความสําเร็จ​ได้เลยครับ​ ซึ่งเมื่อมองย้อนมาที่ตัวเราถ้าเราเป็นผู้นำหรือผู้บริหาร​ เราควรจะใช้อำนาจอย่างไรให้ประสบความสําเร็จ​และถูก​ต้องครับ

ผมจึงอยากแนะนำหรือบอกวิธีให้ทุกคนได้ทำความเข้าใจ​เกี่ยวกับ​คำว่า​ "อำนาจ"  เราควรใช้อย่างไรและควรทำอย่างไร​ มี​ 4​ ประการ​ ด้วยกันมาดูกันเลยครับ

อำนาจภาพ​โดย​ mollyroselee จาก​ Pixabay.com​


ประการแรก​ ต้องทำความเข้าใจ​คำว่า​ "อำนาจ" ให้ดีเสียก่อนครับ​ เพราะคนส่วนใหญ่​เข้าใจว่าอำนาจคือการมีอิทธิพล​ที่จะบังคับใครก็ได้ให้กระทำตามคำสั่งของตนเอง​ ไม่ว่าจะสมัครใจหรือไม่ก็ตาม​ เป็นความสามารถ​ในการบันดาล​ให้ได้ตามต้องการ​ ถ้ามองเห็น​แค่นี้การใช้อำนาจก็จะหนักไปทางออกคำสั่งแล้วนั่งชี้นิ้วจากแนวดิ่ง​ คือจากเบื้องบนสู่​เบื้องล่างครับ​ ทั้ง​ ๆ​ ที่บางครั้งถูก​มองว่าไม่เป็นธรรม​ เพราะทำไปโดยไม่คำนึงถึงคนอื่น​ ๆ​ ต้องการแค่ความสำเร​็จของตนเองเท่านั้น​ 

Advertisement

Advertisement

ซึ่ง​ผู้นำหรือผู้บริหาร​แบบนี้งานอาจจะเสร็จ​นะครับแต่ไม่สำเร็จ​อย่างแน่นอน​ครับ​ และบรรยากาศ​การทำงานอาจมีภาวะตึงเครียด​สูง​ กลับกันถ้าหากมองว่า​ "อำนาจคือความสามารถ​ในการอำนวย" โดยทำตัวเป็นผู้ส่งเสริม​มากกว่าสั่งการหรือสั่งงานนะครับ​ เพราะการส่งเสริมเรียกว่าการใช้อำนาจแนวราบ​ และสนับสนุน​ให้เขาเหล่านั้น​ใช้ความรู้ความตั้งใจของตนเองอย่างเต็มที่​ พูดง่าย​ ๆ​ ครับว่า​ อำนาจนั้นถ้าเราเข้าใจหรือมองอย่างไร​ก็จะใช้อย่างนั้นครับ

อำนาจภาพ​โดย​ Javier-Rodriguez จาก​ Pixabay.com​


ประการที่สอง​ จะใช้เขาเราต้องเข้าใจ​ ไม่ใช่แค่เข้าใจจะใช้อำนาจเท่านั้น​นะครับ​ แต่เข้าใจด้วยว่าอำนาจนั้นไม่แน่นอน​ มีขึ้นมีลง​ หรือตำแหน่ง​อะไรก็ตามที่เราอยู่สูง​ ๆ​ พอลงมาแล้วก็เป็นแค่ใครคนหนึ่ง​ ดังนั้นก่อนจะใช้อำนาจแบบไหนกับใคร​ ลักษณะ​ใดก็ตามครับ​ ก็ควรพึงเข้าใจประเด็น​นี้ให้ดี  เพราะไม่มีใครชอบรับคำสั่ง​ และยิ่งคำสั่งด้วยอำนาจที่แฝงไปด้วยความโกรธ​ขุ่นเคือง​ อิจฉา​ โลภ​ ดูหมิ่น​ สิ่งเหล่านี้​จะทำให้เกิดผลในทางลบกับตัวเรามากกว่านะครับ​ 

Advertisement

Advertisement

งานภาพ​โดย​ StartupStockPhotos จาก​ Pixabay.com​


ประการที่สาม​ ใช้อำนาจผ่านคำถามแทนคำสั่ง​ ถือเป็นอีก​หนึ่​งเทคนิคหรือศิลปะอย่างหนึ่งในการใช้อำนาจเพื่อให้คนอื่นทำตามประสงค์​ ซึ่งควรจะฝึกฝนให้คุ้นและชำนาญ​ อาจจะช้า​ แต่ผมรับรองเลยครับว่าวิธี​นี้งานมีคุณภาพ​และความสัมพั​นธ์ในองค์กร​ก็จะดีขึ้นด้วยครับ

ประการที่สี่​ ใช้อำนาจผ่านคำเชิญชวน​ โดยแทนที่จะบอกว่า​ "จงทำ​"  เปลี่ยน​แปลง​เป็น​ "มา... มาร่วมกันทำ" อะไรประมาณ​นี้ครับ​ ซึ่ง​จะทำให้เกิดความรู้สึก​ว่าช่องว่างระหว่างกันนั้นชิดใกล้กันมากขึ้นครับ​ อบอุ่นและเป็นกันเอง​ระหว่างการทำงาน​ และนี่แหละครับจะเป็นจุดสร้างมุมมองในทางบวกให้ผู้อื่นเกิดความศรัทธ​าเชื่อมั่นในตัวของคุณ​ "พูดจริง​ ทำจริง" จำคำนี้ไว้เสมอครับสำหรับใครที่เป็นผู้นำ

งานภาพ​โดย​ Free-Photos จาก​ Pixabay.com​

Advertisement

Advertisement


สิ่งที่ผมได้นำเสนอไว้ข้างตนหวังว่าทุกคนสามารถนำไปใช้ให้เป็นประโยชน์​แก่ตัวเองได้นะครับ​ เพราะการเรียนรู้​ที่จะใช้อำนาจอย่างมีศิลปะ​ บนฐานของความเมตตา​ รักและเคารพ​ในสิทธิ​ความเป็นเพื่อนมนุษย์​ด้วยกัน​ ไม่ว่าเขานั้นจะเป็นใครก็ตาม​ เป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญ​ของผู้นำที่ต้องเรียนรู้​และฝึกฝน​ตนเองให้ดีนะครับ...

🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸

คัดลอกลิงค์
คัดลอกลิงค์
แจ้งตรวจสอบ

ความคิดเห็น

กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อทำการคอมเม้นต์