อื่นๆ
ศิลปะการใช้อำนาจ

ภาพหน้าปกโดย EliasSch จาก Pixabay.com
บางครั้งอำนาจที่มีอยู่หากเรานั้นไม่รู้จักใช้ให้เป็นก็ไม่ได้ทำให้อะไร ๆ ในชีวิตประสบความสําเร็จได้เลยครับ ซึ่งเมื่อมองย้อนมาที่ตัวเราถ้าเราเป็นผู้นำหรือผู้บริหาร เราควรจะใช้อำนาจอย่างไรให้ประสบความสําเร็จและถูกต้องครับ
ผมจึงอยากแนะนำหรือบอกวิธีให้ทุกคนได้ทำความเข้าใจเกี่ยวกับคำว่า "อำนาจ" เราควรใช้อย่างไรและควรทำอย่างไร มี 4 ประการ ด้วยกันมาดูกันเลยครับ
ภาพโดย mollyroselee จาก Pixabay.com
ประการแรก ต้องทำความเข้าใจคำว่า "อำนาจ" ให้ดีเสียก่อนครับ เพราะคนส่วนใหญ่เข้าใจว่าอำนาจคือการมีอิทธิพลที่จะบังคับใครก็ได้ให้กระทำตามคำสั่งของตนเอง ไม่ว่าจะสมัครใจหรือไม่ก็ตาม เป็นความสามารถในการบันดาลให้ได้ตามต้องการ ถ้ามองเห็นแค่นี้การใช้อำนาจก็จะหนักไปทางออกคำสั่งแล้วนั่งชี้นิ้วจากแนวดิ่ง คือจากเบื้องบนสู่เบื้องล่างครับ ทั้ง ๆ ที่บางครั้งถูกมองว่าไม่เป็นธรรม เพราะทำไปโดยไม่คำนึงถึงคนอื่น ๆ ต้องการแค่ความสำเร็จของตนเองเท่านั้น
Advertisement
Advertisement
ซึ่งผู้นำหรือผู้บริหารแบบนี้งานอาจจะเสร็จนะครับแต่ไม่สำเร็จอย่างแน่นอนครับ และบรรยากาศการทำงานอาจมีภาวะตึงเครียดสูง กลับกันถ้าหากมองว่า "อำนาจคือความสามารถในการอำนวย" โดยทำตัวเป็นผู้ส่งเสริมมากกว่าสั่งการหรือสั่งงานนะครับ เพราะการส่งเสริมเรียกว่าการใช้อำนาจแนวราบ และสนับสนุนให้เขาเหล่านั้นใช้ความรู้ความตั้งใจของตนเองอย่างเต็มที่ พูดง่าย ๆ ครับว่า อำนาจนั้นถ้าเราเข้าใจหรือมองอย่างไรก็จะใช้อย่างนั้นครับ
ภาพโดย Javier-Rodriguez จาก Pixabay.com
ประการที่สอง จะใช้เขาเราต้องเข้าใจ ไม่ใช่แค่เข้าใจจะใช้อำนาจเท่านั้นนะครับ แต่เข้าใจด้วยว่าอำนาจนั้นไม่แน่นอน มีขึ้นมีลง หรือตำแหน่งอะไรก็ตามที่เราอยู่สูง ๆ พอลงมาแล้วก็เป็นแค่ใครคนหนึ่ง ดังนั้นก่อนจะใช้อำนาจแบบไหนกับใคร ลักษณะใดก็ตามครับ ก็ควรพึงเข้าใจประเด็นนี้ให้ดี เพราะไม่มีใครชอบรับคำสั่ง และยิ่งคำสั่งด้วยอำนาจที่แฝงไปด้วยความโกรธขุ่นเคือง อิจฉา โลภ ดูหมิ่น สิ่งเหล่านี้จะทำให้เกิดผลในทางลบกับตัวเรามากกว่านะครับ
Advertisement
Advertisement
ภาพโดย StartupStockPhotos จาก Pixabay.com
ประการที่สาม ใช้อำนาจผ่านคำถามแทนคำสั่ง ถือเป็นอีกหนึ่งเทคนิคหรือศิลปะอย่างหนึ่งในการใช้อำนาจเพื่อให้คนอื่นทำตามประสงค์ ซึ่งควรจะฝึกฝนให้คุ้นและชำนาญ อาจจะช้า แต่ผมรับรองเลยครับว่าวิธีนี้งานมีคุณภาพและความสัมพันธ์ในองค์กรก็จะดีขึ้นด้วยครับ
ประการที่สี่ ใช้อำนาจผ่านคำเชิญชวน โดยแทนที่จะบอกว่า "จงทำ" เปลี่ยนแปลงเป็น "มา... มาร่วมกันทำ" อะไรประมาณนี้ครับ ซึ่งจะทำให้เกิดความรู้สึกว่าช่องว่างระหว่างกันนั้นชิดใกล้กันมากขึ้นครับ อบอุ่นและเป็นกันเองระหว่างการทำงาน และนี่แหละครับจะเป็นจุดสร้างมุมมองในทางบวกให้ผู้อื่นเกิดความศรัทธาเชื่อมั่นในตัวของคุณ "พูดจริง ทำจริง" จำคำนี้ไว้เสมอครับสำหรับใครที่เป็นผู้นำ
ภาพโดย Free-Photos จาก Pixabay.com
Advertisement
Advertisement
สิ่งที่ผมได้นำเสนอไว้ข้างตนหวังว่าทุกคนสามารถนำไปใช้ให้เป็นประโยชน์แก่ตัวเองได้นะครับ เพราะการเรียนรู้ที่จะใช้อำนาจอย่างมีศิลปะ บนฐานของความเมตตา รักและเคารพในสิทธิความเป็นเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน ไม่ว่าเขานั้นจะเป็นใครก็ตาม เป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญของผู้นำที่ต้องเรียนรู้และฝึกฝนตนเองให้ดีนะครับ...
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
ความคิดเห็น






