คัดลอกลิงค์

อื่นๆ

คนสำราญ งานสำเร็จ Model สู่ความสำเร็จ

Kru_tai
Kru_tai
|2 min read
อ่านบทความอื่นจาก Kru_tai
แจ้งตรวจสอบ
คนสำราญ งานสำเร็จ Model สู่ความสำเร็จ

                    สวัสดีค่ะ........ท่านผู้อ่านทุกท่าน  วันนี้ Kru_tai  ขอนำเสนอบทความเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน และนำไปสู่ความสำเร็จมาฝากค่ะ  ในโลกยุคปัจจุบันนี้  สังคมมีการแข่งขันกันมากยิ่งขึ้น ยอมแลกด้วยหลายๆปัจจัยเพื่อให้ได้สิ่งนั้นมา  ยิ่งทางลัดได้ยิ่งดี บางครั้งจนลืมนึกและคำนึงถึงคุณธรรมในตัวเอง  แต่กระนั้นก็ตาม  ยังมีอีกหลายๆเรื่องที่คนส่วนใหญ่ลืมที่จะปฏิบัติและมองผ่านไป  เพียงพอเพราะสิ่งเหล่านี้ มันเห็นผลช้าแค่นั้นเอง  บทความนี้ ดิฉันขอนำเสนอในเรื่องราวเกี่ยวกับการทำงานทั้งวัยทำงาน และวัยที่กำศึกษาอยู่ค่ะ  การทำงานร่วมกันเมื่อได้รับมอบหมาย  ทุกคนส่วนใหญ่จะมีความกังวลว่า เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมกลุ่มของเราจะทำได้รึเปล่า? หรือจะสำเร็จไหม? โดยไม่ได้คิดถึงตัวเองเลยบทความบทนี้ ขอนำเสนอกับModel การทำงานที่นำพาไปสู่ให้คนสำราญงานสำเร็จค่ะ (ข้อมูลนี้ดิฉันได้รวบรวมจากประสบการณ์ของตัวเอง และสอบถามองค์กรที่ประสบความสำเร็จ)  งานทุกงานที่มีคน ๒ คนขึ้นไปจะต้องมีการวางแผนการทำงาน เพื่อเรียงลำดับความสำคัญของงานโดยใช้ Model PDCA  ดังนี้ 

Advertisement

Advertisement


                 - P (Plan) คือ ขั้นการวางแผน  การเริ่มต้นการทำงานที่ดีต้องมาจากการวางแผนงานที่ดี  ทุกๆคนจะต้องร่วมด้วยช่วยกันคนละไม้ คนละมือ ต้องไม่รู้สึกเหน็ดเหนื่อยและไม่เกี่ยงงานกัน  ภาพความร่วมมือขอบคุณภาพจาก : pexels


                    - D (Do)  คือ  ขั้นการลงมือปฏิบัติ  เป็นขั้นตอนที่สำคัญ หากขั้นตอนนี้ผิดพลาด สิ่งที่จะตามมา คือการเสียเวลาที่ต้องเริ่มใหม่  กล่าวคือ ทุกคนต้องทำหน้าที่ของตนเองให้ดีที่สุดตามความสามารถของตนเอง  และพยายามให้ถึงที่สุดหากความสามารถของตนเองมีไม่พอ ภาพความพยายามขอบคุณภาพจาก : pexels

Advertisement

Advertisement


                    - C (Check) คือ ขั้นการตรวจสอบงาน  เป็นการตรวจสอบงานที่ออกมา หากมีข้อผิดพลาดจะได้กลับไปแก้ไขได้ทัน  การทำงานทุกอย่างล้วนมีข้อผิดพลาด  อย่าเอาเครียดมารวมในสมองของตัวเองเพียงคนเดียว ต้องหาที่ปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหานั้น ดังสุภาษิตที่ว่า “คนเดียวหัวหาย ๒ คนเพื่อนตาย ๓ คนสบาย)      ภาพความเครียดขอบคุณภาพจาก : pexels


                    - A (Action) คือ  ขั้นการประเมินการทำงาน  เป็นขั้นตอนการประเมินงานว่าสำเร็จหรือไม่สำเร็จ  ถ้าไม่สำเร็จจะได้หาต้นเหตุว่าเกิดขึ้นด้วยสาเหตุใด  สุดท้ายของการทำงานทุกครั้งต้องประเมินให้ได้ว่า งานที่ทำนั้นประสบความสำเร็จมากน้อยแค่ไหน  มีอะไรที่เป็นอุปสรรค จุดเด่น จุดด้อยของทีมตัวเองเป็นเช่นไร 

ภาพความสำเร็จ

ขอบคุณภาพจาก  : pexels


​​​                      Model PDCA ที่ได้นำเสนอนี้ ดิฉันเชื่อว่า หน่วยงานบางหน่วยงาน หรือองค์กรหลายๆองค์กร ยังขาดขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งอยู่ค่ะ  หากคุณสามารถนำ Model นี้ไปใช้กับองค์กรแล้ว ดิฉันมั่นใจว่า Model นี้จะพาองค์กรของคุณสู่ความสำเร็จค่ะ..................

Advertisement

Advertisement

 

เขียนเรื่องโดย : Kru_tai

ขอบคุณภาพหน้าปกจาก  : pexels

ความคิดเห็น

Advertisement

Advertisement

Advertisement

บทความล่าสุด