คนสำราญ งานสำเร็จ Model สู่ความสำเร็จ

สวัสดีค่ะ........ท่านผู้อ่านทุกท่าน  วันนี้ Kru_tai  ขอนำเสนอบทความเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน และนำไปสู่ความสำเร็จมาฝากค่ะ  ในโลกยุคปัจจุบันนี้  สังคมมีการแข่งขันกันมากยิ่งขึ้น ยอมแลกด้วยหลายๆปัจจัยเพื่อให้ได้สิ่งนั้นมา  ยิ่งทางลัดได้ยิ่งดี บางครั้งจนลืมนึกและคำนึงถึงคุณธรรมในตัวเอง  แต่กระนั้นก็ตาม  ยังมีอีกหลายๆเรื่องที่คนส่วนใหญ่ลืมที่จะปฏิบัติและมองผ่านไป  เพียงพอเพราะสิ่งเหล่านี้ มันเห็นผลช้าแค่นั้นเอง  บทความนี้ ดิฉันขอนำเสนอในเรื่องราวเกี่ยวกับการทำงานทั้งวัยทำงาน และวัยที่กำศึกษาอยู่ค่ะ  การทำงานร่วมกันเมื่อได้รับมอบหมาย  ทุกคนส่วนใหญ่จะมีความกังวลว่า เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมกลุ่มของเราจะทำได้รึเปล่า? หรือจะสำเร็จไหม? โดยไม่ได้คิดถึงตัวเองเลยบทความบทนี้ ขอนำเสนอกับModel การทำงานที่นำพาไปสู่ให้คนสำราญงานสำเร็จค่ะ (ข้อมูลนี้ดิฉันได้รวบรวมจากประสบการณ์ของตัวเอง และสอบถามองค์กรที่ประสบความสำเร็จ)  งานทุกงานที่มีคน ๒ คนขึ้นไปจะต้องมีการวางแผนการทำงาน เพื่อเรียงลำดับความสำคัญของงานโดยใช้ Model PDCA  ดังนี้

- A (Action) คือ  ขั้นการประเมินการทำงาน  เป็นขั้นตอนการประเมินงานว่าสำเร็จหรือไม่สำเร็จ  ถ้าไม่สำเร็จจะได้หาต้นเหตุว่าเกิดขึ้นด้วยสาเหตุใด  สุดท้ายของการทำงานทุกครั้งต้องประเมินให้ได้ว่า งานที่ทำนั้นประสบความสำเร็จมากน้อยแค่ไหน  มีอะไรที่เป็นอุปสรรค จุดเด่น จุดด้อยของทีมตัวเองเป็นเช่นไร

ขอบคุณภาพจาก  : pexels

​​​ Model PDCA ที่ได้นำเสนอนี้ ดิฉันเชื่อว่า หน่วยงานบางหน่วยงาน หรือองค์กรหลายๆองค์กร ยังขาดขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งอยู่ค่ะ  หากคุณสามารถนำ Model นี้ไปใช้กับองค์กรแล้ว ดิฉันมั่นใจว่า Model นี้จะพาองค์กรของคุณสู่ความสำเร็จค่ะ..................

เขียนเรื่องโดย : Kru_tai

ขอบคุณภาพหน้าปกจาก  : pexels