ไลฟ์แฮ็ก
เป็นหัวหน้า (เจ้านาย) อย่างไรดี ... จึงจะมัดใจลูกน้องได้
หัวหน้าหรือเจ้านายเป็นบทบาทหรือหน้าที่หนึ่งที่ใครหลายคนได้รับ ไม่ว่าจะมาจากการแต่งตั้ง หากทำงานในสายงานราชการ บริษัทเอกชน หรือแม้แต่การเป็นเจ้านายตนเอง ของผู้ที่ออกมาทำธุรกิจด้วยตนเอง การเป็นหัวหน้าหรือเจ้านายนั้นจะมีความเกี่ยวข้องกับบุคคลหนึ่ง นั่นคือ "ลูกน้อง" หรือผู้ใต้บังคับบัญชา นั่นเอง
เมื่อได้รับบทบาทนี้หลายคนทำตัวไม่ค่อยถูก ไม่รู้จะบริหารลูกน้องอย่างไรดี สั่งงานอะไรไปก็ดูเหมือนลูกน้องจะไม่ค่อยเข้าใจ หรือทำงานออกมาได้ไม่ดีเท่าที่ควร ที่ร้ายกว่านั้นคือควบคุมลูกน้องไม่ได้ ลูกน้องไม่เชื่อฟัง เป็นต้น
บทความนี้จึงอยากเผยเทคนิค เคล็ดลับ ที่หัวหน้าควรทำเพื่อการเป็นหัวหน้าที่ดี และทำให้ลูกน้องรักโดยไม่รู้ตัว มาดูกันเลยครับว่ามีอะไรบ้าง
(ภาพโดย https://pixabay.com/th/)
ข้อที่ 1 ให้ลูกน้องทำงานตามกำลัง
Advertisement
Advertisement
ข้อแรกนี้สำคัญที่สุดเลยครับ ไม่ว่าเราจะมีลูกน้องกี่คนก็ตาม เราต้องรู้จักลูกน้องของเราทุกคน รู้จักถึงความสามารถของลูกน้องแต่ละคน คนไหนเก่งอะไรหรือไม่เก่งอะไร มีความสามารถด้านไหนบ้าง เมื่อเรามีข้อมูลตรงนี้ เราจึงจะสามารถแจกแจงให้ลูกน้องทำงานตามกำลังของตนได้ คนเราเมื่อได้ทำงานในสิ่งที่รักที่ถนัดจะทำงานออกมาได้ดี แต่หากเราให้ลูกน้องทำงานในสิ่งที่เขาไม่ถนัด สิ่งที่ตามมาคือเขาจะทำงานด้วยความรู้สึกฝืนทำ และงานนั้นมักจะออกมาไม่ดีเท่าที่ควรนั่นเอง
ดังนั้นหัวหน้าต้องมีความสามารถแจกแจงงาน มอบหมายงานให้ตรงตามกำลังความสามารถของลูกน้อง ข้อนี้สำคัญมากจริง ๆ ครับ
ข้อที่ 2 ให้รางวัลลูกน้องบ้างตามโอกาส
รางวัลเป็นเสมือนกำลังใจที่ดีในการทำงาน ใคร ๆ ก็อยากได้รางวัลกันใช่ไหมครับ แม้แต่ตัวเราเองยังอยากได้รางวัลเลย ลูกน้องก็เช่นกันครับ เขาเหน็ดเหนื่อยทำงานให้เรา เราควรมีสิ่งตอบแทนความเหน็ดเหนื่อยนั้นบ้าง รางวัลในที่นี้ขอมองนอกเหนือไปจากค่าจ้างหรือเงินเดือนนะครับ เพราะนั่นเป็นสิ่งที่ลูกน้องจะได้รับเป็นปกติอยู่แล้ว แต่ก็ไม่ได้หมายความต้องให้ทุกวันนะครับ ให้ตามโอกาสอันควร เช่น ตามเทศกาลต่าง ๆ หรือตามสิ่งที่เราเห็นควรครับ
Advertisement
Advertisement
ให้รางวัลลูกน้องบ้าง ลูกน้องรักตายเลย
(ภาพโดย https://pixabay.com/th/)
ข้อที่ 3 ให้การรักษาพยาบาล ดูแลเมื่อลูกน้องเจ็บป่วย
ข้อนี้หลายคนอาจจะมองว่าลูกน้องเขามีหลักประกันสุขภาพเเล้วนี่ เราต้องไปทำอะไรให้อีก จริงอยู่ครับที่มีหลักประกันสุขภาพแล้ว แต่การดูแลยามเจ็บไข้ได้ป่วย สิ่งสำคัญคือกำลังใจนั่นเองครับ ลองคิดดูครับหากเราเป็นลูกน้อง เจ็บป่วยนอนโรงพยาบาลแล้วมีเจ้านายมาเยี่ยม มาให้กำลังใจเราจะรู้สึกเช่นไรครับ เราจะรู้สึกดี ข้อนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนหัวหน้าหรือเจ้านายอย่ามองข้ามเด็ดขาด แม้เราจะมองว่ามันเป็นเรื่องเล็ก แต่เรื่องเล็ก ๆ แบบนี้แหละครับที่สามารถมัดใจคนได้อย่างดีเลย
ข้อที่ 4 ให้อาหารที่มีรสประหลาดโดยที่เขาไม่เคยกินมาก่อน
หากพูดถึงอาหารใคร ๆ ก็ชอบของอร่อยกันทั้งนั้นครับ หลักการมัดใจคนด้วยอาหารจึงได้ผลที่ดีเลยทีเดียว เวลาหัวหน้าไปเที่ยวต่างจังหวัดหรือต่างประเทศ ควรมีอาหารในท้องถิ่นที่เราไปติดไม้ติดมือกลับมาให้ลูกน้องชิมบ้างครับ เชื่อไหมครับลูกน้องบางคนไม่มีโอกาสได้ไปเที่ยวหรือได้ไปชิมอาหารเหล่านั้นเลยครับ และการแบ่งปันให้อาหารแบบนี้ ลูกน้องจะรักเรามากครับ เขาจะบอกเลยว่าหัวหน้าใจดีมาก มีแต่คำชื่นชมครับ
Advertisement
Advertisement
อย่าลืมแบ่งปันอาหารมีรสประหลาดให้ลูกน้องได้ชิมบ้าง
(ภาพโดย https://pixabay.com/th/)
ข้อที่ 5 ให้อิสระตามสมัย ให้ลูกน้องได้พักบ้าง
นั่นคือการให้ลูกน้องได้มีอิสระบ้างครับ เช่น ให้โอกาสได้ลาพักผ่อนบ้าง ให้ลูกน้องไปเที่ยวหรือทำในสิ่งที่อยากทำบ้างครับ คนเราทำงานมาตลอด การได้พักถือเป็นความสุขอย่างหนึ่งครับ หากใครตามข่าวล่าสุดอาจจะเคยได้ยินบริษัท Microsoft ทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วัน หยุด 3 วันต่ออาทิตย์ ผลลัพธ์พบว่า การทำงานดีขึ้นครับ ซึ่งเป็นธรรมชาติของมนุษย์อยู่แล้วครับ ลองให้ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วันต่ออาทิตย์ดูสิครับ ใครจะทำงานได้ผลลัพธ์ดีตลอด ว่าไหมครับ
ดังนั้นแล้วเคล็ดลับทั้ง 5 ข้อนี้ ใครที่เป็นหัวหน้าหรือเจ้านาย ลองนำไปปรับใช้ดูนะครับ แล้วจะพบความอัศจรรย์บางอย่างเกิดขึ้นแน่นอนครับ
ที่มา : หลักทิศ 6 การเกี่ยวข้องกันระหว่างเจ้านายและลูกน้อง
ความคิดเห็น
